華爲30歲以下(xià)員(yuán)工僅占28%

任正非曾在《我若貪生怕死，何來(lái)讓你們去英勇奮鬥》的(de)重磅講話(huà)中特别提到“網上在傳我們的(de)員(yuán)工34歲要退休，不知誰來(lái)給他(tā)們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替在職的(de)員(yuán)工買五險一金的(de)……30多(duō)歲青壯力，不努力，光(guāng)想躺床上數錢，可(kě)能嗎？”

當然，35歲在職場(chǎng)中，确實是一個(gè)尴尬的(de)年齡，如果到了(le)這(zhè)個(gè)歲數，還(hái)是大(dà)廠的(de)最底層的(de)話(huà)，不要說華爲，在任何别的(de)大(dà)廠，都是有可(kě)能被汰換的(de)，原因很簡單，工齡擺在這(zhè)裏，公司支出的(de)成本遠(yuǎn)高(gāo)于應屆生，或者換個(gè)角度，公司招一個(gè)便宜得(de)多(duō)的(de)應屆生，也(yě)能幹好同樣的(de)活，爲何還(hái)要留你？職場(chǎng)不養閑人(rén)，庸人(rén)也(yě)難混。

早在5年前，坊間就盛傳華爲清理(lǐ)34歲+的(de)老員(yuán)工，一度引發媒體的(de)争相報道，華爲不得(de)不出來(lái)辟謠，但架不住網友不信，随後的(de)數年裏，有關“華爲35歲危機”的(de)論調就沒有停歇過，其實，理(lǐ)性的(de)網友都清楚，任正非和(hé)陳黎芳都不止一次強調，華爲的(de)奮鬥者精神從未變過，也(yě)即，隻要你能始終保持勤奮好學讓能力不斷提示，是壓根不用(yòng)擔心35歲被優化(huà)的(de)。

所以，就像任總說“我們的(de)崗位對(duì)能力沒有限制，關鍵是看你的(de)能力和(hé)貢獻能不能适應作戰”的(de)話(huà)外音(yīn)很明(míng)晰了(le)，你奮鬥到了(le)35歲+，如果能力在逐步提升，貢獻也(yě)與日俱增，那麽，你的(de)職級一定是躍升的(de)，每個(gè)公司都會做(zuò)人(rén)力優化(huà)，但優化(huà)的(de)不可(kě)能是這(zhè)種能打勝仗的(de)功臣與老将，而是一混七八年，還(hái)在原地踏步的(de)那群人(rén)。

所以，與其糾結華爲不公布30~35歲年齡段的(de)員(yuán)工占比，不如腳踏實地，提升自己，當你的(de)價值不可(kě)取代時(shí)，還(hái)用(yòng)擔心所謂的(de)35歲危機嗎？