馬斯克想要把中國那套搬到美(měi)國的(de)做(zuò)法，初嘗失敗

 其實，這(zhè)是一個(gè)悖論。如果在美(měi)國工作也(yě)必須要996，平時(shí)上班被老闆PUA，那請問，美(měi)國對(duì)于人(rén)才吸引的(de)優勢在哪兒(ér)？美(měi)國的(de)很多(duō)企業，“萬年”不漲薪，尤其是中後台職位。很多(duō)優秀的(de)人(rén)才，之所以願意到美(měi)國企業工作，主要是圖一個(gè)尊重、平衡、安穩。

馬斯克一個(gè)人(rén)，很難去撼動美(měi)國職場(chǎng)的(de)本土文化(huà)。雖然他(tā)很強勢，但是當大(dà)家撕破臉之後，老闆其實也(yě)隻是一個(gè)人(rén)，沒有三頭六臂。如果員(yuán)工集體不鳥你，你可(kě)能發現自己啥也(yě)不是。

如果未來(lái)美(měi)國企業不能給予優秀人(rén)才這(zhè)些隐性“待遇”的(de)話(huà)，則美(měi)國企業的(de)人(rén)才流失會逐漸顯現。人(rén)，都是理(lǐ)性經濟人(rén)，會選擇對(duì)自己最有利的(de)職業路徑。如果中美(měi)企業的(de)工作環境，最後變成一樣的(de)話(huà)，則不如到中國企業工作，因爲很多(duō)中國企業處于上升期，至少可(kě)以分(fēn)得(de)紅利。